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6. Kündigung bei Ablehnung einer Vertragsänderung |
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Die sog. Änderungskündigung ist eine Kündigung, bei der Ihnen der Arbeitgeber
zugleich das Angebot unterbreitet, fortan unter veränderten – meist für Sie
ungünstigeren – Bedingungen für ihn zu arbeiten. Stimmen Sie zu, so werden Sie
nach den Konditionen des neuen Arbeitsvertrages weiter beschäftigt. Lehnen Sie
ab, gilt die Kündigung. Die Änderungskündigung muss die gleichen Anforderungen erfüllen wie eine ordentliche Kündigung. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss sie folglich sozial gerechtfertigt sein. (Siehe oben 3b.) Wichtig: Halten Sie die neuen Vertragsbedingungen für nicht gerechtfertigt, so riskieren Sie Ihren Arbeitsplatz, wenn Sie die Vertragsänderung ablehnen und sich gegen die Kündigung mit der Kündigungsschutzklage wehren, denn wenn Sie den Prozess verlieren, sind Sie Ihren Job los. Es empfiehlt sich daher folgendes Vorgehen: Sie erklären innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Änderungskündigung Ihrem Arbeitgeber, dass Sie den geänderten Arbeitsbedingungen unter dem Vorbehalt zustimmen, dass sie sozial gerechtfertigt sind. Gleichzeitig lassen Sie die soziale Rechtfertigung der Kündigung gerichtlich überprüfen (sog. Änderungsschutzklage). Gibt das Gericht Ihrem Arbeitgeber Recht, behalten Sie Ihren Job zumindest zu den geänderten Vertragsbedingungen. |
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